编辑同志：何某是餐厅厨师，为提高技艺，餐厅派何某去国外进行为期一年的培训学习。双方约定：所有培训费用由餐厅承担，何某回国后要在餐厅工作至少五年，不能离职。何某培训回来，继续担任餐厅厨师。半年后，何某的劳动合同到期，但何某的五年服务期未到，餐厅也未与何某续约，请问何某劳动合同期满，但服务期尚未到期，能否离开原餐厅？

读者：黄丽玲　

黄丽玲读者：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一般而言，如果劳动合同到期，而服务期未满时，用人单位会与劳动者续约。但如果用人单位未续约，该怎么办？根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。何某与餐厅在签订服务期协议时，并未对劳动合同期满如何解决问题有任何约定，何某不能离开原餐厅，其劳动合同应当依法续延至服务期满。