定远县人民法院以党建为引领，聚焦诉源治理，创新“党建+诉前调”矛盾纠纷化解模式，从源头上化解矛盾纠纷，将一大批纠纷化解在诉前，聘请退休党员干部重返工作岗位，开展诉前调解，为推进党建与审判工作的互融互促，最大限度地缓解审判压力，优化区域营商环境贡献力量，生动诠释了最美夕阳红绽放在法院高质量发展道路上。2022年以来，4名退休党员共调解成功 923件，人均每月调解成功23件案件，诉前调解取得实质成效。 该院把学习宣传贯彻党的二十大精神有机融入党建工作中，将调解经验丰富、工作能力较强的4名退休法官相继聘请参与该县总商会调解委员会、金融调解委员会、“法院+工会”劳动争议诉调对接中心调解工作，通过“1+N”调解模式，推动矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控。该院将收案数量靠前的劳动争议、金融借款合同、物业服务合同纠纷作为诉前调解重点，且对物业等系列性或者群体性矛盾纠纷，选取个案先行示范裁判，用公正裁判引领同类纠纷化解。加强与各调解组织的沟通协调，针对常见的案件类型，归纳调解注意事项、整理调解协议模板，并确定专人对接各调解组织。在实际工作中，挖掘退休党员先进事迹以及办理的典型案件，借助新媒体平台及时宣传，调动每一位退休党员参与调解的积极性，同事也给年轻干警起到了很好的示范作用，营造比学赶超的浓厚氛围。退休党员参与案件调解的模式，得到当事人普遍认可，此举也让“党建+诉前调”深入人心，取得了良好的社会效果、法律效果。（通讯员 丁岚）