编辑同志：我大学毕业后被一家公司录用，双方签订的劳动合同中约定试用期为三个月。入职次月我因病住院治疗期间，公司以我在试用期内不能正常上班、不符合录用条件为由作出解除劳动合同的决定。请问，公司做法合法吗？ 读者：王静静　 王静静读者：该公司的单方解约行为是违法的。首先，解雇决定违反了法律关于医疗期的规定。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“职工因患病需停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的，给予三个月医疗期。”据此，您的停工医疗期为三个月，而公司于第二个月就解除劳动合同，显属违法。其次，用人单位适用法律规定错误。《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同的情形，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，如在相关职业技能考察、考核不合格，试用期绩效考核不合格等，并不包括因病暂时住院治疗、不能工作的情形。 本期信箱由山东省昌乐县法律援助中心张兆利提供解答。