功以才成，业由才广，人才是强省之基、发展之要、竞争之本。7月14日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近年来，我省坚持党管人才原则，坚持人才优先发展，大力实施人才强省战略，截至2022年底全省人才总量达1170多万，五年净增410万，区域创新能力升至全国第7，呈现出良好的人才发展态势。 为了让各类人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手，我省不断营造新时代人才强省建设的最优生态，大力实施人才兴皖工程，加快打造具有重要影响力的人才发展和创新高地。省委组织部副部长蒋曦介绍，省委始终把人才发展作为“一把手”工程，升格成立人才工作领导小组，完善人才工作运行机制，创新开展人才工作专项评议，形成了全省上下争先进位、比学赶超的良好局面，人才战略地位更加凸显。服务“国之大者”有力有为，先后出台国家实验室专项人才支持政策“18条”，制定科学中心人才“10条”等。顺应人才所思所想所盼，推动人才政策迭代升级，实现从高层次人才到基础人才全覆盖。广开进贤之路，人才资源总量不断壮大的同时，结构逐步改善。主动融入长三角一体化发展，推动建立长三角干部人才交流合作机制。给予人才精准服务，建设运行“一站式”人才服务平台，发放“江淮优才卡”，营造了敬才爱才良好氛围。 安徽具有战略科技力量集群化的独特优势。接下来，我省将聚焦有效服务国家战略部署，全方位培养引进用好人才，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚“高精尖缺”人才。加快打造以国家实验室为引领的战略科技力量平台体系，建好用好大科学装置集中区和科学中心五大研究院等，充分发挥高能级创新平台聚才作用。加大人才自主培养力度，坚持自主培养这一人才来源主渠道，把工作重心放在自主培养国家战略人才力量上，不断壮大站在国际科技前沿、引领科技自主创新、助力高水平科技自立自强的高层次人才队伍。 “我们正处在厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，对各类人才的渴求更为强烈。”蒋曦介绍，聚焦加快推进高质量发展，我省将强化重点产业人才队伍供给，突出首位产业和新兴产业人才供给、工程技术人才供给、技能型人才供给，围绕中心服务大局，尤其服务好制造强省建设，加大新兴产业发展和传统优势产业转型升级人才支持保障。 环境好，则人才聚、事业兴。为构建“养人”生态，营造近悦远来的良好环境，我省将坚定不移打好“环境牌”，坚持开放心态，不搞内卷，持续优化制度环境，充分释放人才创新创业活力；持续改善工作环境，建立以信任为基础的人才使用机制，真正让用人主体“做主”，做到人尽其才、才尽其用；持续创新市场环境，发挥有为政府和有效市场作用，设立“伯乐奖”，推出人才投、贷、担、险等产品，为人才创业提供全周期服务；持续提升生活环境，构建全方位、全周期的人才服务体系，真正做到以事业留人、感情留人和环境留人。（记者 徐奥萍 实习生 王旭）