编辑同志：侯某入职一家网络公司，从事工作涉及公司的核心技术机密，公司和侯某签订劳动合同时规定了竞业限制条款，要求侯某在合同到期后两年内不得从事与该行业相关的工作，侯某同意。合同到期后，侯某应聘到另外一家网络公司从事相同的工作。请问公司该如何处理？侯某需要担责吗？ 读者：陶亮　 陶亮读者：竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是说劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款才开始生效。根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以自行约定竞业限制条款。第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。侯某与原公司签订了竞业限制协议，在侯某与公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，两年内，侯某不能从事相关的职业。侯某后应聘到另一家同类公司做相同工作，违反了竞业限制条款，应依法承担违约责任。如果侯某的行为给原单位造成损失，还应该承担赔偿责任。