编辑同志：罗某是某单位设计师，公司将一项设计项目交给罗某来完成。罗某完成工作后，客户不太满意，要求重新设计。因罗某不愿意重新设计，客户取消了与公司的合作。公司认为是罗某的原因造成合作破裂，扣了罗某一个月工资。罗某不服，请问罗某是否可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼？ 读者：朱晓玲　 朱晓玲读者：劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议调解仲裁法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”据此可知，劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼的法定前置程序，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。