编辑同志：我在公司的工作年限已达十多年，且签有无固定期限劳动合同。前段时间公司因市场原因宣布进入破产程序，与包括我在内的多名员工终止了劳动合同。请问，我这种情况如何计算经济补偿金？是否适用双倍赔偿的情形？ 读者：周大涛　 周大涛读者：劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”关于经济补偿的计算标准，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现公司因破产与您终止合同，不属于劳动合同法规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，因此您无权主张支付双倍赔偿金。