“看，这是我们工作室自主编撰的期刊，截至目前已经完成了4期。”7月18日，马鞍山出入境边防检查站“智守国门”业务研究工作室成员汪鸿飞,手持刚出炉的内部研究期刊《马移观势》向出入境大厅里的人们介绍马鞍山出入境边防检查站的建设。

“智守国门”骨干人才工作室，是马鞍山出入境边防检查站工作的创新主力，自成立以来，始终在该站边检业务研究等方面发挥着先锋骨干作用。以此为牵引，该站加快形成人才培养、发现、使用和激励等机制，着力提升队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平，源源不断地为高质量发展注入澎湃动力。

打造创新成果“孵化器”

“智守国门”业务研究工作室成立于今年1月，是安徽出入境边防检查总站首批挂牌的5个骨干人才工作室之一。工作室以“边检业务有专长、理论研究有深度、实践工作有经验”的专业人员为核心，组成团队型骨干人才工作队伍，现有成员6名，其中不乏全国边检系统先进个人、安徽省直机关“五一”劳动奖章获得者及总站首批人才库入库人员等优秀骨干，平均年龄不到32岁。

为确保日常工作有效运转，工作室建立了学习研究、工作例会、课题管理、工作审查及考核验收等一整套完善的工作制度、活动制度和管理办法，明确了“以业务研究为牵引，捍卫国门安全、优化勤务组织、加强调查执法”的主要任务，旨在打造学习能力强、业务素质高、创新水平优的一茬茬骨干人才队伍，推出一批应用型创新成果。

成立半年来，工作室将“大数据+”理念贯穿业务研究等工作始终，深入探究边检工作现代化的实现路径，先后认领重点课题5个，打造“三个一”品牌工程：即一刊、一库、一平台，累计编撰期刊4期，先后搭建了站资源矩阵平台和边检业务数据库。依托工作室研究成果，该站将新时代“枫桥经验”引入口岸一线，探索建立了“三圈四防”口岸管控体系，有效提升了边检治理水平，年内已累计保障8.8万余吨钢材顺畅通关。

下好能力提升“先手棋”

依托骨干人才工作室建设，马鞍山出入境边防检查站写好“学、练、干”三篇文章，发挥头雁效应，带动全站各领域专业人才建设，推动队伍能力素质全面提升。

搭建平台，全面实施“传帮带”。该站重点着眼于执法执勤、专业技能两个方面，以检查员队伍为基础，辐射后台核查、业务研究、信息科技、课题研究4个方向，健全“一人一档”、坚持“双师带徒”，广泛开展“日练周问月测季考评”，全力培养更多的岗位业务能手，促进所属民警辅警能力素质全面提升。

去年以来，马鞍山出入境边防检查站在全警实战大练兵考核、边检业务普考、检查员等级评定及课题研究等多方面指标，均走在全省乃至全国边检系统前列，20余人次新取得数据分析、英语、计算机、后勤等各类职业资质，并获评国家移民管理局“全警实战大练兵标兵单位”，队伍能力素质提升迈上了新台阶。

跑出人才培养“加速度”

通过搭建平台育人、拓宽渠道选人、严格标准用人、宽严相济管人等方法，该站先后建立专业人才库、发掘选树先进典型、多平台扩大宣传覆盖面，有力提升了专业人才培养质效。

2022年初，该站认真贯彻落实中央人才工作会议精神和上级相关要求，在全省6个边检站中率先研究出台《人才培养三年规划》，制定了《发现培养选拔优秀年轻干部工作方案》《民警绩效考核实施办法》等，并着手建立专业人才储备库，对首批10名入库人员实行因人施策、动态管理，作为发掘专业人才、选拔优秀干部和表彰奖励的重要依据。

自工作室成立以来，马鞍山出入境边防检查站多个研究课题在各级评比中斩获一、二等奖，19人次入选总站首批人才库，10余名青年骨干成长为“全国优秀共青团员”“全国公安机关成绩突出青年民警”等先进典型。