编辑同志：一家公司高薪招聘某职位员工时，明确提出需要博士学位以上及相应工作经历。李某伪造了学历和工作经历证明前往应聘，获得该职位，并与公司签订了聘用合同，获得了公司一次性发放的100万元年薪。后事情败露，公司要李某走人并退回100万元年薪。请问公司能否索回已发放的工资？ 读者：何依依　 何依依读者：李某与公司签订的聘用合同属无效。劳动合同法规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”李某伪造学历证明、工作经历，隐瞒根本不符合应聘条件的真相，侵犯了公司的知情权，致使公司基于对李某的错误认识，违背真实意愿与李某签约，李某的行为构成欺诈，依法其与公司签订的聘用合同属无效。劳动合同法第二十八条指出：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”鉴于李某的过错，李某应赔偿公司所受到的损失即退回巨额工资。李某已付出的劳动，可以参照公司里与李某学历、能力、业绩、考核等相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定后，从中抵扣。