编辑同志：夏某是一家国有企业的女职工，在单位工作了5年时间。去年，夏某与相恋3年的男友领取了结婚证，并举办了结婚典礼。婚后不久，夏某便怀孕了，并于今年生下了一个男孩。可在夏某生产后，由于护理不当引起了其他产后并发症。在这种情况下，夏某想了解自己的这笔医疗费用是否能由生育保险基金支付。请问，因生育引起疾病的女职工，能否用生育保险基金来支付医疗费? 读者：魏来　 魏来读者：根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》第六条第二款的规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇办理。另外社会保险法第五十五条规定:“生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。”由此可知，因生育引起疾病的女职工，可以用生育保险基金来支付医疗费。生育保险基金设立的初衷，就是为了保障生育女职工的生育健康和基本生活，由于生育后引发的并发症也是由生育造成的。因此，也应当属于生育保险基金支付的范畴。本案中，夏某只要能证明疾病是由生育引起的，其因此花费的医疗费用就可以由生育保险基金支付。 ​