编辑同志：我们所在公司虽能每月按时如数发放劳动报酬，但却一直未向我们提供过工资条，甚至面对我们的一再要求，公司也以没少发、没拖欠为由置之不理。请问：公司的做法对吗？ 读者：宁琼琼 宁琼琼读者：公司的做法是错误的，即其应当向你们提供工资条。一方面，公司具有向员工提供工资条的法定义务。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”即基于保障员工的知情权和监督权，无论用人单位是否按时、足额发放工资，都具有向员工提供工资清单的义务。此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可以将工资条作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。即从这一角度看，公司还侵犯了你们的取证权。另一方面，劳动法第八十九条规定，就用人单位的违法行为，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百零五条指出：“违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。” 本期信箱由江西兴国县人民法院法官颜东岳提供解答。