编辑同志：我是一名应届大学毕业生，某公司为了抢人才，早在2023年4月，就动员我入职该公司，并与我订立了劳动合同。公司在签约时说：“等你拿到毕业证和报到证后，立即给你办理入职手续。”可是，近日前往公司报到时，却被拒绝，其理由是当时我属于在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效。请问：在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗？

读者：徐华明　

徐华明读者：判定在校大学生与用人单位所订劳动合同是否有效，需明确以下三个问题：第一，劳动合同的有效条件之一是双方当事人须具备法定的主体资格，其中，劳动者须年满16周岁和具有劳动能力。第二，劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，建立劳动关系与订立劳动合同不是一回事。第三，按照法律规定，在校大学生到用人单位实习或从事劳动的，不视为就业，双方之间未建立劳动关系，但不能以此推定出在校大学生就不具备订立劳动合同的主体资格。本案中，你已满16周岁，具有订立劳动合同的法定资格，双方所订的劳动合同是有效的。