编辑同志：两个月前，我根据一则招聘会计岗位启事，前去报名应聘，通过各项审查，与招聘单位达成初步入职意向后，从原来单位离职，并向招聘单位提供了原工作单位的离职证明。招聘单位向我寄送了《录用通知书》，一周后，当我按时前去报到时，却被告知有变，应聘岗位取消，不能与我签订合同。请问招聘单位如此录而不用，是否需要承担相应责任？ 读者：郑源 郑源读者：劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”招聘单位已向您寄送了《录用通知书》，却又以“计划有变，岗位取消”这一理由，拒绝您入职，违背了“诚实信用”这一基本原则。如此录而不用，招聘单位应承担缔约过失赔偿责任。您在与招聘单位协商无果的情形下，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益不受侵害。