编辑同志：我入职某公司后的第二周，公司人事部派员到30公里外的车间找我签合同，但当天我恰巧请假未上班，经办人考虑到来回一趟不易，就干脆让车间主任杨某代签了我的姓名。半年后，我在离职时以未签书面合同为由向公司主张二倍工资差额时，才得知杨某为我代签了合同。请问，这份由他人代签的劳动合同是否算数？我可否主张双倍工资？ 读者：项骏　 项骏读者：劳动法律并未禁止劳动者委托他人代理签订劳动合同。根据民法典关于代理制度的规定，具有下列情形之一，由他人代签的劳动合同具有法律效力：（一）劳动者出具有授权委托书的；（二）虽然未经劳动者授权，但用人单位事后把他人代签的劳动合同文本交给劳动者，劳动者予以追认或未提出异议的。本案中，因不具有上述情形，故杨某的代理行为无效，应视为该公司未与你签订书面劳动合同。因此，不能免除该公司承担支付二倍工资的责任。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。