近日，宣城市宣州区人民法院成功执结一起劳动报酬纠纷案件，不仅为申请人讨回了被拖欠6年之久的工资，而且缓解了被执行人企业的资金压力，实质性化解纠纷，解决了当事人的“薪”结和“心”结。

李某系安徽某建筑公司的财务总监，2018年3月，该公司法定代表人徐某出具两份工资欠条，载明共欠李某工资合计人民币8.4万元。该公司仅给付李某2.6万元，剩余5.8万元一直未给付，李某遂于2018年11月将安徽某建筑公司诉至法院，请求判令该建筑公司给付被拖欠的工资。法院判决支持了李某的诉请，该建筑公司仍未履行生效判决所确定的法律义务，李某遂向法院申请强制执行。

进入执行程序后，执行法官通过实地调查和网络司法查控等方式，查询被执行人公司及其法定代表人可供执行财产，却发现该公司业务基本处于停滞状态，且在法院所涉案件众多、对外负债累累，根本无可供执行财产，导致案件执行工作一时之间难以继续推进。期间，申请人李某抱怨法院执行进度过慢，执行干警联系李某告知其执行进度情况及面临的问题，并分头联系双方当事人积极找寻纠纷化解良方。在执行干警多次释法析理和耐心劝导下，被执行人公司负责人张某同意筹款支付李某工资，但请求执行干警帮其做申请人工作，在工资金额方面作出一定让步。考虑到被执行人企业面临的困境，执行干警积极组织双方当事人面对面协商解决问题，最终促使申请人和被执行人由起初的“互不相让”到“彼此体谅”再到“握手言和”，以4万元了结全部工资款。原系朋友关系的张某和李某也冰释前嫌、重归于好，双方当事人均对执行结果表示满意和认可。（吴德艳 王丽娜）