▲民警指导罪犯练习绘画。

22年前，皖北宿州西关的小巷子目睹了“她”的诞生；22年来，一万多个迷失的灵魂重生并见证了“她”的蜕变。她就是安徽省女子监狱。

截至今年8月20日，省女子监狱从宿州监狱分离、挂牌成立已有22年。历经四季交替、一路风雨兼程，该监狱实现了连续22年监管安全“四无”目标（即无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重大安全生产事故）。

女监精神薪火相传

2001年8月，从宿州监狱划了一栋习艺楼、两栋监舍楼，这些就是刚刚成立的女监所有的家底。一系列的问题排山倒海般压过来，押犯情况复杂、基础建设薄弱、警力严重不足等等，摆在民警面前。

她们在临时搭建的小铁皮屋子里开狱情会，在落日余晖中组织罪犯队列训练……民警们秉持“自尊高洁、自立求实、自信进取、自强超越”的女监精神，拼搏奋进，披荆斩棘，一步一个脚印，一步一层台阶，克服一个又一个困难，取得了一个又一个荣誉，全国三八红旗集体、全国监狱先进集体、全国清廉监狱、全国十大文化监狱……

民警们深知，每改造好一名罪犯，就是挽救一个家庭，让社会少一份罪恶，让国家多一份和谐。针对每一名罪犯，监区民警都必须掌握基本情况、性格特征、成长史、犯罪史、改造史，逐个制定教育改造方案，逐一谈心谈话，帮助处理罪犯大大小小的问题，思想上的、身体上的、环境上的甚至家庭矛盾，不厌其烦、滴水穿石，为维护社会和谐稳定作出积极贡献。

依法治监落实落细

2015年，女子监狱从宿州搬迁至合肥北城监管集中区，随着基础设施不断完善，一座传统元素与信息智能相融合的现代化监狱焕新而来。

粉墙黛瓦、木雕楹柱、镂窗壁画等徽派元素在高墙内随处可见。而让这些传统元素焕发生机的，则是规范化、精细化的管理。监狱不断优化民警一日执勤流程，实行监管工作量化考核，制定监狱民警执法权力清单和责任清单。在值班的每一刻，民警都需要身负三斤重的单警装备，每日平均步数“2万＋”。步数丈量的不仅是一日琐碎，更是对监管安全的责任和坚守。

与此同时，通过对罪犯改造行为的研究分析，监狱梳理出数十个环节，从计分考核、行为规范到生活细节，都有一套标准要求。

近年来，随着信息化的应用，监狱逐步建立起警务运行新模式，以指挥中心为枢纽，构建多岗联动、协同管理的管控格局，形成“指挥智能化、处置流程化、监控可视化、督查制度化”的警务指挥体系，不断提升人防、物防、技防、联防水平，确保监狱长治久安。

春风化雨正心塑魂

22年铸新育人，女子监狱不断创新教育改造载体，积累了一系列行之有效的经验做法。

打造特色狱园文化“德馨”品牌，围绕“德、孝、善、礼、信”等传统文化精髓，18个监区都有属于各自的文化主题，各监区组织罪犯日常开展诵读、演讲活动，潜移默化地引领每一名罪犯悔过自新、向善向上。以三监区为例，围绕诚信主题，该监区开设了“传薪”讲堂，通过对“信”的阐述和理解，教育引导罪犯做人有“信”，行事有“信”。

构建多层次帮教体系，与各地司法局（所）实现远程互联互通，结合春节、妇女节、母亲节等节日，常态化开展亲情帮教、送法进监、职业培训、就业推介等活动，营造积极向上的改造氛围，以暖阳照亮罪犯的新生之路。

在这个交织着光明与黑暗、希望与绝望的四方高墙内，监狱民警用数十年如一日的坚守，谱写出无愧于藏蓝警服和闪亮警徽的动人篇章。（记者 周莹莹 通讯员 沈霞）