编辑同志：我在某公司工作了15年，公司注册地是在安徽某地，而我的实际工作地一直在上海。我的月工资虽未达到上海市上年度职工月平均工资的3倍，但已达到安徽某地的3倍。目前，公司提出跟我协商解除劳动合同。请问，我可否要求公司按我月平均工资3倍的数额支付经济补偿。 读者：柳先胜　 柳先胜读者：你的经济补偿不能按月工资的3倍计算。劳动合同法第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”