编辑同志：如今，许多人下班后或者正处于休假期间，还得盯着微信等社交媒体，查看相关任务信息，做到及时回复、解答或者沟通。劳动者的大量休息时间被占用，为此也耗费了精力，但许多单位认为这不是在工作场所完成的，也非单位安排的，算不上加班。请问，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，可否认定为加班？

读者：蔡峰　

蔡峰读者：现如今，员工利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。对此，能否认为加班，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作而作简单的否定，一般应从以下三个方面进行综合判断：一是看劳动者是否提供了实质工作内容。如果使用社交媒体作简单的回复或者一般简单沟通，则不宜认定为劳动者付出了实质性劳动内容。二是看是否明显占用了休息时间。如果使用社交媒体工作明显具有周期性和固定性特点，而非临时性、偶发性的，则可以认定为明显占用了劳动者休息时间。三是看是否属于用人单位安排的，即是否体现了用人单位管理用工的特点。如果以上三点均满足，就可以认定构成加班，用人单位应当依法支付加班费。