“荣立集体二等功，1名同志获评全系统百名政治工作骨干，3名民警入选总站人才库，助力全站10余项绩效考核项目数据冲顶榜首……”一份份亮眼的成绩单，得益于“指南针”品牌在基层警务中的实践运用。连日来，芜湖出入境边防检查站执勤二队这份成绩单，为该站全体干警们纷纷点赞。 近年来，芜湖边检站执勤二队党支部坚持党建引领，创新打造党建“指南针”品牌，着力在思想政治建设“点”“线”“面”上集成发力，引导警队“精气神”有效焕发，警务质态不断向上向好，推动队伍多轨道竞争力提升取得显著成效。 头雁示范引领“有动力” 担任支部委员整整一年了，王家伟、马卫标依然清晰地记得收到“入职礼”时的情形。履新第一天，支部专门就头雁队伍效能建设召开联席会议，形成“用声音指挥、用身影带动”的一致共识。 如何把班子威信带高、战斗力带强、作风带硬？党支部就是领头雁，支部成员个个都要成为干部群众信得过的“指南针”，结合品牌创建，队党支部提出打造“一呼百应”和“有求必应”型党组织，确定培养国门卫士、血性勇士、干将谋士、律己廉士“四士”目标，让“一家人、一条心、一起拼”的队魂队风日渐凸显。 一年来，他们是这么定的，更是这么坚持的。王家伟专业理论不强，就带头落实夜学制度，加班加点，反复研学，翻破了2000多页的训练大纲和业务学习资料，实现了业务理论成绩多次在总站业务普考中全优的小目标；马卫标注重发挥个人特长，逐个打磨警务实战技能动作要领，成为全总站名副其实的“铁教官”。 前不久，该队又联合新疆吉木乃边检站执勤四队、江苏南通边检站执勤一队，举办“‘海’陆空国门联盟党旗红”云端联建交流会，分享了抓好头雁队伍效能发挥的有益经验。 “支部全面建设不仅抓得紧而实，而且有力度、有温度，同志们照着就能干，心里更有底气和动力……”首次评为公务员平时考核优秀等次的汪新帅，谈到当前民警对支部整体工作评价时如是说。 全面夯基提能“有招数” 为推动品牌具象化创建，他们科学设定“四看”指标，即看忠诚、看能力、看实绩、看毅力，让青年民警常态工作“看得出”，细化涵盖政治素养、法律法规、业务理论等积分要素清单，定期对排名首尾个人进行重点亮相，形成对民警个体和队伍的精准“画像”，以“看得见”的硬指标推动全警比学赶超。 转改新警何炜林，原是炊事兵，转改后，队里人手不够，何炜林被派往驻地出入境参与联合执法办案，这对从未接触过执法和案件的何炜林来说，有点发蒙。教导员看出其焦虑担心，便主动上前和他聊天谈心，一连几天，何炜林消除了畏惧和恐惧，也坚定了信心：“正好借着这个机会磨练一下自己。”何炜林从零开始，白天协同其他专案组成员，运用边检后台核查数据追根溯源，先后奔赴9省12地市执行抓捕任务16次、审讯30余次，晚上就自我加压学习研究证件研究信息，负责收集整理最新战果供同事借鉴，日积月累，如今的何炜林不仅是在大数据海洋中勇毅前行的边检尖兵，更成为该队党建“指南针”品牌的亲历者和首批受益者。 国门保驾护航“有底气” “报告，锚地一艘船舶疑似非法搭靠。”8月24日，沥青码头勤务指挥室内，一场护航亚运会模拟演练正如火如荼展开。 和以往不同的是，此次演练是该队首次依托无人机以及新引进开发的智慧长江芜湖综合监管平台，开展立体模拟演练。下达指令、集结出发、登轮检查……指挥室、码头、巡逻艇民警配合默契，所有行动20分钟内一气呵成，预设情景得以及时处置，一线执法能力得到检验。 作为“智慧长江”工程建设的亲历者，副队长马卫标最有发言权，现场踩点、跟班学习、实战演训、战法研究等全要素全流程跟进。如今，长江上的“千里眼”看得更远，边检管控触角已实现由口岸“点”向江域“面”延伸。 发展越是步子疾，服务越要跟得上。副队长王家伟介绍，他们结合集装箱船舶“快进快出”特点，积极推广边检通关预检手续一次性申报、审批、办结，最大限度压缩通关时间。 进入7月以来，口岸迎来出入境流量小高峰，环比疫情前同期增长近400%，口岸水运直航业务持续升温。针对港口订单快速回温迹象，他们积极主动作为，聚焦企业难点堵点，积极走访芜湖各航运企业、代理单位等口岸单位20余次，建立“企业点单、协调接单、办结消单”闭环办理机制，提供“一站式”“上门式”服务，不遗余力提升为民惠企举措落实的“时度效”，让通关“领先一步”，发展“领先一路”。（李德华）