编辑同志：我是一名高级工程师。最近，另一家公司返聘我，我入职后提出双方应签订劳动合同。对方则表示退休人员不再具有劳动者资格，双方无需签订劳动合同。请问若不签劳动合同，我的权益该如何保障呢？ 读者：苗玉华　 苗玉华读者：劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该规定表明，退休并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，已不再属于劳动法意义上的劳动者。根据劳动合同法第十条的规定，应当订立书面劳动合同的前提是双方建立了劳动关系。你接受其他公司聘用发挥余热，双方之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，因此不存在订立书面劳动合同问题。但为了保护自身的合法权益，你可以要求跟公司签一份劳务合同或聘用协议，明确你在聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如果双方在聘用期间因相关权利义务发生争议，任何一方都可以直接向法院起诉