编辑同志：我曾在一家公司设立的站点上班，工资由第三方根据公司考核向我打卡支付。我遭受工伤后，公司为逃避责任，否认与我存在劳动关系，理由是我是第三方的劳务派遣人员，公司与我只是用工关系。请问公司可以推卸责任吗？ 读者：韩冰冰　 韩冰冰读者：公司不可以推卸责任。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”另外，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》第（十八）条规定：“各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。”即签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，你在站点上班，而站点为公司所设，意味着你的工作是公司业务的组成部分，表明你与公司具有组织上的从属性；虽然你由第三方打卡支付工资，但数额是根据公司的考核来确定，表明你与公司具有经济上的从属性。即应当认定你与公司存在劳动关系。