编辑同志：我的妻子是一家快捷宾馆的保洁工。一天，妻子生病无法上班，由于请病假要被扣工资，加之我正好轮休2天，所以就未敢请病假，而由我偷偷代替她上班。不料，我在打扫客房洗手间时，因地滑而摔倒受伤较重。我认为，我是为宾馆工作时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是员工家属、私自顶替上班不能成为其员工为由，拒绝了我的请求。请问，我能要求宾馆承担工伤赔偿责任吗？ 读者：钟旭东　 钟旭东读者：顶替他人上班时受到事故伤害，能不能认定为工伤，关键要看顶替者与用人单位之间是否已建立了劳动关系，包括事实劳动关系在内。如果顶替上班是经用人单位同意的，用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的工资报酬，则可以认定双方之间已建立了事实劳动关系，顶替上班时受到事故伤害的，是可以认定为工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。本案中，你私自顶替妻子上班，只表明你为宾馆付出了劳动，但并不等于由你取代了妻子而成为该公司的员工。也就是说，你与宾馆之间并未建立劳动关系。因此，你所受的伤害不能认定为工伤，相应地，你就无权要求宾馆给予工伤待遇。不过，你可以根据民法典第一千一百八十六条“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失”之规定，要求宾馆对你的损失进行适当的补偿。如果就补偿事宜协商不成的话，你可以就此向法院提起民事诉讼。