编辑同志：我入职某公司做销售，由于业绩一直达不到公司的要求，于是公司对我调岗。调岗1个月后，公司按照有关考核标准确认我在新的岗位仍不能胜任工作，于是把我解聘，并且以解聘完全是因我有过错为由，拒绝支付经济补偿。请问，公司的做法对吗？

读者：沈雷　

沈雷读者：劳动合同法第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。公司依据该规定解除与你的劳动合同，并无不当。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这属于个人的能力问题，而非劳动者主观上存在过错，更不在劳动合同法第三十九条所列举的劳动者过错之列。而且，劳动合同法第四十六条第三项明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司应当向你支付经济补偿。