“作为一支平均年龄只有34.8岁的青年移民管理队伍，我们聚焦新时代党的建设总要求，坚持以更高政治站位抓好党建工作，党建保中心护稳定促发展成效明显。”9月28日上午，在铜陵市召开的城市党建工作现场会，作为全市5家党建工作成绩突出单位，铜陵出入境边防检查站政委韩友斌介绍着边检党建工作。

党委统领 开启强劲红色引擎

打铁还须自身硬，办好全站的事，关键在党委。该站一班人坚持在强化理论武装上当标杆、在严格组织生活上作表率、在跟进指导帮扶上走前列，深化“清单式、流程化”抓建方法，不断提升党委建设水平。对标“四强”党支部创建目标，该站出台了《关于进一步规范和加强党支部工作的意见》，着力在组织设置、班子、制度建设等7方面推进达标创建，通过深化“月提示、季督导、年考评”举措，常态化开展党务督导、情景实操、记录调阅、问题检视，推进党支部建设向更严制度化、更高标准化迈进，形成“头雁领飞、雁阵齐飞”新局面。近年来，该站党建工作在铜陵市直机关党建考评中连续获评优秀等次。

一名党员，就是一面旗帜。从强化党员党性意识、宗旨意识、大局意识入手，该站设置党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队，开展“亮身份、做表率、当先锋”评比活动，形成了“点、线、面”有机结合的创建格局。同时注重在安保维稳、乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等战时和遂行重大任务中考验和锤炼干部，近年来累计出动警力1600余人次，主动投入铜陵经济社会发展和精神文明建设大局，体现了“党委政府有号召，铜陵边检见行动”的责任担当。

重点中心 推动高质协调发展

近年来，该站把服务地方经济社会发展作为第一要务，主动向驻地党委政府主要领导专题汇报工作14次，提交的口岸外贸直航运量议案被列为重点人大代表建议，市政府2次深入一线开展外轮直航情况专题调研，为“乙类乙管”后铜陵口岸率先在全省江港实现外轮复航提供坚强保障。

树立以人民为中心的发展思想，深入开展“为民惠企争模范”活动，大力推进口岸“放管服”改革，深化促进服务航运企业发展十六项举措和长三角航运枢纽建设十项措施，站里制定出台3类8项“改作风办实事优环境”举措，持续推出“一开两减三优化”便民组合拳，实现各类进出口岸手续、行政许可审批随到随办、急事急办、特事特办。

统筹推进打击妨害国（边）境管理犯罪“獴猎行动”“三非”外国人治理、夏季治安打击整治等专项工作，推行“边检+出入境+N”联合侦办模式，并与市公安局相关警种、各区县局建立联合办案机制，先后侦破局督以上专案3起，专项工作积分位居安徽边检系统首位，执勤一队获评全国公安机关“三非”外国人专项治理和集中打击妨害国（边）境管理犯罪专项斗争成绩突出集体。

固本强基 打造坚强过硬队伍

与尼泊尔接壤的吉隆边检站是西藏最大的陆路开放口岸，出入境人员最多、货物贸易量常年占全域80%以上。去年7月，在选派人员戍边支援时，该站副站长杨逢春毅然决然主动申请援藏：“我志愿赴边远艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，投身实践锻炼，增强斗争本领。”

该站聚焦“四化”队伍建设目标，坚持党管干部，树立“人才就是第一资源”的理念，始终将干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，探索推进专业人才库、先进典型库和新警成才库“三库”建设，配套制定“成长档案”，建立起“选、育、管、用”干部成长链条，厚植锻造人才队伍的“大环境”。近年来，该站16名民警入选总站人才库，2名民警入选总站先进典型库，1名民警入选全国移民管理系统“百名岗位建功新警标兵”。

聚焦实践练兵，淬炼过硬队伍。站里通过总结提炼集中讲解、分类施训、模拟演练、结对促学等“练兵四法”，丰富完善“师带徒”、跟班见学、AB岗交流等机制举措，经常组织业务擂台赛、技能比武等比赛活动，不断推动练兵成果向战果转化。同时坚定走出去，先后分5批次组织20余名年轻民警到西藏、新疆、云南、广西等地实践锻炼，提升专业能力素质，站里3名新民警荣获全国移民管理系统能力素质提升培训“训练标兵”和“优秀骨干”，39人次取得警务数据、计算机、会计等专业资质。

党建为魂，引领发展。党建为带，共建促发展。通过“党建+合作”“党建+服务”“党建+业务”等形式，助力构建新格局、丰富新内涵、实现新跨越。

该站积极融入长三角一体化发展大局，先后与上海外高桥、江苏泰州、浙江温州边检站联动创建“长三角江港口岸党建带”；与市商务局、铜陵海关等单位联动创建“铜陵国门口岸党建圈”；与铜陵海关、铜陵海事处等六家单位成立“七星党建联盟”，积极打造“一带一圈一盟”警地联创，共建党建示范品牌。

改革转隶5年来，该站共有42个集体、128人次获得市级以上表彰奖励，2个集体和9名民警分别荣立三等功，2次被上级评为“优秀领导班子”，“四联四创”党建工作案例入选《全国第六届基层党建创新典型案例》。（魏振军）