砀山讯 近年来，砀山县拘留所积极探索总结，不断健全和完善矛盾纠纷化解工作的机制建设，通过矛盾化解责任、矛盾化解联动和矛盾排查化解“三大机制”的建立和实施，增进了矛盾纠纷化解工作的可操作性，提高了该项工作的长效性。 该拘留所细化量化各项工作任务，明确每名民警的工作职责以及矛盾纠纷化解每一环节的工作任务，使责任层层强化，从而激发民警参与矛盾化解的积极性和主动性。为确保领导加强，组织有序，该所成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确所长为第一责任人，拘室民警为每一名被拘留人矛盾纠纷排查化解工作的直接责任人，营造各司其职、各负其责、全警参与的良好氛围。 砀山县拘留所通过长期工作实践深刻认识到，监管场所矛盾纠纷排查化解工作是一个系统的社会工程，仅凭公安机关“单打独斗”难以奏效，必须会同各有关部门，充分利用社会各个方面的积极力量，全面提高社会力量的参与度，形成矛盾纠纷化解的工作合力，使各项工作在各个环节中通过各有关部门的共同努力收到事半功倍的明显成效。为此，该所在县公安局党委的统一领导和有关警种、单位的支持配合下，主动与政法、综治、法检、信访、司法等相关部门联合，建立矛盾化解联动机制，形成矛盾纠纷化解合力，大大提高了矛盾化解的成功率。如今年3月，良梨镇两村民因为宅基地发生纠纷，出现互相殴打的行为，两人刚入所时对抗管教，情绪激烈，并扬言拘留期满出所后进京上访。拘留所认真制订矛盾化解方案，在立足自身对其加强法治教育和思想规劝的同时，邀请信访部门向其宣传《信访条例》，还请其所在的社区干部做其思想工作，终使两人互相认识到错误，出所后做一个知法、懂法、守法的公民。 砀山县拘留所在认真分析矛盾纠纷类型和化解难易程度的基础上，对矛盾纠纷实行“分类管理、分级化解”，进一步提高了矛盾纠纷化解的针对性。平时，该所及时向办案单位、被拘留人所在社村等了解被拘留人的基本案情、家庭状况、社会关系、人际交往、邻里纠纷等情况，按照因民间纠纷、邻里矛盾、家庭矛盾、不法阻碍征地拆迁、非法上访等违反法律法规而被行政拘留的情形，对符合矛盾纠纷化解条件的被拘留人实行分类管理，分级化解，采取综合疏导、教育引导、后期回访等措施，确保矛盾纠纷化解不反复。今年5月，砀城镇孙某某因涉嫌网上传播涉稳信息被行政拘留，入所后，拘留所在掌握其心理状况的基础上，安排管教民警对其进行思想教育和心理疏导，使其认识到自己的错误。（张广星）