编辑同志：我所在的公司不愿多招人，所以加班加点成为我等工友的家常便饭，虽然公司均如数发给了加班费，但有些职工只想休息不愿多拿钱。请问法律对用人单位安排职工加班是如何限制的？ 读者：林雨华　 林雨华读者：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”用人单位安排劳动者加班应当符合以下条件和加班长度限制：一是基于生产经营需要；二是要与工会和劳动者协商，除特殊情况外，协商是单位安排加班的必经程序；三是每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。对包括未成年工、怀孕7个月以上的女职工、哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其加班。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。