编辑同志：我与某公司签订了3年期的劳动合同，其中包括试用期6个月。在我的试用期已过5个多月时，公司突然按业务类型拆成甲、乙两家新公司，我按业务归属到甲公司。甲公司决定，所有员工重新签订劳动合同，并重新约定试用期。由于我还差半个月就可以转正了，而且工作岗位和工作地点并未发生变化，故对甲公司要求重新订立劳动合同和约定试用期的做法提出异议。请问，甲公司的这种做法对吗？ 读者：贺小晖　 贺小晖读者：劳动合同法第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，你所在的原公司分立为两家公司后，你归属到了甲公司，甲公司应当承担原公司的义务，继续履行原公司与你订立的劳动合同。所以，原劳动合同中所约定的劳动合同期限和试用期都仍然有效，你在原来约定的6个月试用期届满后，如无不符合录用条件的情形，就应转为正式职工，甲公司无权再要求重新签订劳动合同和约定试用期。如果甲公司一意孤行，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令甲公司立即改正。当然，你也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。