编辑同志：我在参加招聘面试时，招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些很正常，而有些让人很为难。如果回避的话，担心被认为态度不好。请问求职中应向用人单位说明哪些个人信息？ 读者：朱云燕　 朱云燕读者：劳动合同法第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“与劳动合同直接相关”的信息，一般包括年龄、学历、职业资格、技能、工作经历、就业现状等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈,要承担一定的法律后果。根据劳动合同法的规定，通过欺诈手段所签订的劳动合同，属于无效合同；劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 至于与招聘职位无直接关系的信息，如身高、生活经历、婚育状况等私人事务，求职时可以拒绝说明。因为这些信息不会影响劳动者的工作能力，也不会对用人单位的录用产生决定性影响。