编辑同志：我和小苏是大学同学，2021年7月大学毕业时，小苏选择读研，我选择到乙公司就业。2023年7月，小苏研究生毕业后入职甲公司，而我与此同时从乙公司跳槽到甲公司。2023年11月，我和小苏商量一同旅游，于是向公司申请休5天年休假。可公司称我们均不具备休假资格。请问，职工享受带薪年休假的条件是什么？ 读者：小董　 小董读者：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。”由上可见，享受年休假的法定条件是职工“连续工作1年以上”或者“累计工作满1年”。就是说，初次入职者，是无法享受当年的年休假的。对于非初次入职者，则在同一或者不同用人单位工作的时间应当累计。 本案中，你、小苏和甲公司都存在一定的认识错误。具体而言，小苏是应届毕业生，在甲公司的连续工作时间不满1年，故无权享受2023年度的年休假。而你先后在乙公司、甲公司的工作时间累计已经超过1年，甲公司应依法给予你带薪年休假。但是，你的2023年度的5天年休假应当按你该年度在乙公司、甲公司所过的日历天数进行折算，由两家公司分别给予。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。