编辑同志：某公司招聘技术员要求应聘人员具有研究生学历，董某只有本科学历，但他却伪造研究生学历应聘入职。公司在核查学历时发现董某的学历证书是伪造的，遂以董某存在欺骗行为为由，将其解聘。请问，该公司是否应向董某支付经济补偿？

读者：黄威　

黄威读者：劳动合同法第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”，应当是指与职业特点和职业限制直接相关的信息，具体来说包括劳动者的年龄、学历、职业资格、技能、工作经历、就业现状等。劳动者对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就构成欺诈。

劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。本案中，董某提供虚假学历信息，其行为构成欺诈。因此，公司解聘董某符合法律规定，无须支付经济补偿。