为进一步夯实执法监督管理责任，不断提升人民群众安全感和满意度，今年以来，针对信访、投诉等途径反映的执法不规范问题，望江县公安局秉持“抓执法就是从源头上抓队伍，抓执法就是从根本上抓业务，抓执法就是从关键上抓形象”，把执法规范化建设作为压倒一切的工作提上议事日程。 抓“全覆盖”培训，坚持“理性、平和、冷静三秒钟”法治理念。望江县公安局就案件办理基本业务知识、执法信息化、接处警常识、最小作战单元警务技能训练等内容，见缝插针，统筹安排，通过三批、9天，对全局一线民警辅警进行了全覆盖式执法规范化业务培训。同时，局法制大队常态化开展执法业务跟班培训，目前共开展19期，参训民辅警48人，掀起执法业务“比学赶帮超”学习实践热潮。积极探索执法民警职业素养养成训练，提高民警在执法办案中的理性思考力、心理承受力、情绪控制力，使执法民警不轻易受当事人情绪牵动，使理性、平和、文明、规范执法的要求贯穿于公安社会管理和执法活动的全过程。 抓“全过程”监督，坚持落实“日查、周查、月月查”机制防范执法隐患。局法制大队加大日常巡查力度，适时开展专项检查，切实改变当前执法质量考评过分依赖年终考评中的台账检查、案卷抽查。拓宽受检案源，将信访、复议、诉讼、媒体监督等社会关注、群众关注的案件作为必查案件，建立“日清零、周督办、月通报”制度，将不规范隐患问题消除在萌发阶段。今年以来，望江公安共发布执法信息化日清表156期，周督办单40期，发布执法质量巡查月通报10期，发现并整改执法问题瑕疵219处，发布执法不规范通报14期，有力提升了全局的执法规范化水平。 抓“全方位”保障，坚持“看高、厚爱、严管”要求提高执法活力。局党组高度重视法制部门建设，为法制部门开展工作提供了优越的条件。在机构设置、警力配置上，向县编制部门争取，增设综合中队、案件管理中队、执法办案中心、信访室等股级职能办公室，并在县局警力极为紧张情况下，配置民警11人，配置辅警19人，健全班子配置，保障了法制工作争先基础和动力；刚性兑现执法质量奖惩，尤其实行民警执法积分制管理，每月执法积分考评，年度评选执法标兵，专门划出至少6个指标，将执法成绩优异民警直接确定为年度优秀公务员；在开展“枫桥式公安派出所”创建中，落实派出所所长、教导员“两个不少于”，强化法制员队伍建设，通过责任传导，以上率下，压实执法管理、执法质量工作责任；严格队伍作风纪律教育，通过最优最差案件评比，加强执法问题警示教育，以案为戒、以案示警、以案促改，使全局执法活动日益规范。（通讯员 沈江波 方江波）