编辑同志：从2021年初开始，我所在的塑胶公司停产歇业，所有职工在家待岗。当年7月，公司通过微信工作群下发通知：因企业生产经营发生严重困难，经公司研究决定实施经济性裁员，将与22名员工解除劳动关系，要求相关人员于通知下发之日起15日内办理有关手续，我在名单之列。请问，公司这种随意解除劳动关系的做法违法吗？我应该如何维权？ 读者：李涛声 李涛声读者：用人单位随意裁员的做法违反了法律规定。根据劳动合同法第四十一条的规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员时，可以对本单位的人员进行裁减。但裁员并非可以“随心所欲”地想裁就裁，而是应当依据有关法律法规规定，在遵循民主议定、履行告知义务并充分听取意见等相应程序后方可实施。塑胶公司在裁员过程中未按说明情况、听取意见、上报审批等法定程序办理，故其违法解除劳动合同事实成立，您可向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。