编辑同志：不久前，公司因组织架构调整，解雇了包括我在内的几名员工，至于公司是应当支付给大家补偿金还是赔偿金，我们心里没底。请问，我申请劳动仲裁时，会不会因为选择诉讼请求错误而导致败诉呢？ 读者：赵泽　 赵泽读者：鉴于劳动者在申请仲裁或起诉时，往往无法判定用人单位的解雇行为是否合法，以至于无法在请求经济补偿和赔偿之间作出准确选择，所以，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第五条规定：“劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。”据此，劳动者不必担心因诉请选择错误而无法获得经济补偿或赔偿。