编辑同志：我于2020年11月到某家具厂打工，从事家具面板切割工作，签订了为期3年的劳动合同。从2023年10月开始，我常常感到胸口痛、气喘、呼吸困难，遂到医院检查，结果被诊断为疑似尘肺病，并接受医学观察。然而此时家具厂向我送达了终止双方劳动关系的通知书，理由是双方的劳动合同到期。请问，家具厂的做法对吗？ 读者：王为世 王为世读者：一方面，家具厂的做法违法。根据劳动合同法第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病的劳动者，在劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，尘肺病属于职业病，家具厂在你被诊断为疑似尘肺病后的医学观察期间内，终止劳动合同显然违法。 另一方面，劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你有权要求家具厂恢复双方的劳动关系，并承担你在诊断、医学观察期间的费用。 再一方面，职业病属于工伤。如果你最终被诊断或鉴定为尘肺病，那么，可以凭《职业病诊断证明书》向人社局申请工伤认定，在被认定为工伤后，享受工伤待遇。若经鉴定构成伤残的，则享受伤残待遇。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。