编辑同志：由于自身原因，我向公司递交了书面辞呈，表明将在30天后离职。不料，公司次日就决定解除与我的劳动合同，让我立即办理工作交接后走人。请问：公司之举是否构成违法解除劳动合同？

读者：张宇峰　

张宇峰读者：劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是关于提前通知期即劳动者预告辞职的规定。法律关于提前通知期的设定，主要是为了使用人单位免予正常生产经营受影响、遭损失。但是，也涉及到劳动者的诸多利益，包括劳动报酬、社会保险、住房公积金等，以及劳动者在该期限内寻找新的工作机会，避免失业。如果用人单位在提前通知期内就让劳动者离职，显然会造成劳动者的实际损失。因此，劳动者自递交辞职书至30日通知期届满前，用人单位让其离职，而劳动者无异议的，则属于双方协商一致解除劳动合同。劳动者不同意提前走人的，则用人单位必须继续履行劳动合同至提前通知期届满。如果用人单位不等30天提前通知期届满，就强行撵人，无疑构成违法解除劳动合同。

本案中，你在提交辞呈时明确表示30天通知期满后离职，而公司次日就决定解除劳动合同，无疑属于违法。根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，你有权以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行劳动合同至提前通知期届满，也可以选择要求公司按其应得的经济补偿金的二倍支付赔偿金。