编辑同志：2022年7月，我休了5天年休假。2022年9月，我因患重病请了2个多月病假。至2023年1月，我的工作年限已满10年。2023年12月，我向公司申请休本年度的10天年休假，结果公司以我2022年度休过年假后又休了2个多月病假为由，未予批准。请问，公司的理由能够成立吗？ 读者：曹凡　 曹凡读者：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”可见，职工长时间病事假会影响其享受年假的。 对于职工休完本年度年假后又因患病休病假的，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”据此，公司未给予你2023年的年休假似乎完全合法。其实不然，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，你至2023年1月工作年限已满10年，故2023年度的年休假应为10天。按照上述规定，公司只能扣减你2022年已休的5天年休假，而无权把10天年休假一抹干净。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。