编辑同志：我是一名库管员，负责物品的出库、入库、盘点、清理等工作，月工资8200元。由于怀有身孕已4个月，加之身体不适，无法再干比较重的体力活，我便请求调岗。公司经与我协商后决定把我调整到档案管理室，可同时决定把我的月工资调整为5200元。我不同意降薪，公司却说这符合“同工同酬”原则。请问，公司的理由能够成立吗？ 读者：姚瑶　 姚瑶读者：该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。 妇女权益保障法第四十八条第一款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”这些规定表明，用人单位应当对“三期”女职工给予充分的照顾，对因“三期”致使工作受到一定影响的，应具有容忍度。在减轻劳动量时，工资水平应维持不变；在安排其他轻松岗位后，也不能执行薪随岗降的原则。 本案中，公司降低你的月薪标准，显然违反了上述强制性规定，其决定没有法律效力。实践中，许多用人单位认为，对怀孕女职工按重新调整的新岗位核发工资符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的。