今年以来，东至县官港镇不断强化党建引领矛盾纠纷排查化解的积极作用，持续提升党员干部服务群众能力和水平，为“平安官港”持续助力。 制度保障，凝聚工作合力。将用心用情办好矛盾纠纷排查化解工作纳入党员学习教育中，在思想上不断强化党员干部“为民办实事”工作理念；通过印发《关于进一步落实领导干部公开接访和带案下访两项制度的通知》，制定镇党政班子成员接访值班表，不断汇聚工作合力；以过程管理为导向，每月定期召开矛盾纠纷排查化解工作例会，推动工作落深落实，让工作合力始终围绕在“为民解忧”上凝而不散。 汇聚民心，厚植为民情怀。杜绝“完成任务式”矛盾化解，忽视群众“满意度”，让矛盾化解有效率更要有质量。将矛盾纠纷化解效率与质量纳入党建工作考核，建立乡风文明评议“一票否决”清单，让党建促乡村和谐发展；开展矛盾纠纷大排查、大化解，主动作为，在“干”中为民解烦忧，积极帮助群众解决急、难、愁、盼问题，不断厚植为民情怀。 强化纪律，提升化解质效。以纪律为准绳，促干部履职尽责。镇纪委充分发挥督查检查作用，对发现工作不重视、无进展、问题没解决、调处化解弄虚作假等问题，在全镇范围内通报，并及时提醒相关负责人；督促各职能站所办，按照“不以事小而不为，不以事大而推诿”工作原则，将大事小事一把抓，一以贯之解决群众问题，不断积累群众“好感度”，汇聚民心向好“大民意”，为乡村振兴提供和谐稳定的社会环境。（蒋智泊 韩飞）