编辑同志：公司的规章制度规定：公司有权对员工的岗位、工作内容、工作地点、工资和职务待遇等进行调整。一个月前，公司突然将我由主管降为普通员工，工资由3万元/月降为3600元/月。请问：在公司没有正当理由且拒绝对我说明的情况下，无奈辞职的我能否向公司索要经济补偿金？ 读者：谢琳琳　 谢琳琳读者：你可以向公司索要经济补偿金。用人单位虽然可以根据法律规定或合同约定行使调岗这一用工自主权，但并不等于用人单位可以随意调岗，而应该考虑生产经营需要或劳动者个人能力、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗不会增大劳动者的劳动成本等因素。本案中，公司的无理之举明显不具有合理性，客观上也已未按原职原岗向你支付工资，构成未足额支付劳动报酬。而劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未及时足额支付劳动报酬及用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的行为，劳动者可以解除劳动合同。虽然是你主动提出解除劳动合同，而非公司提出，但公司仍必须向你支付解除的经济补偿金。 本期信箱由江西省兴国县人民法院法官廖春梅提供解答。