编辑同志：2023年12月29日，我所在的热力公司下发通知，要求我们管道抢修车间元旦期间全员加班，以确保持续低温天气正常供暖。现在元旦假期已经结束，我们想知道：元旦期间的加班工资应如何计算？

读者：王磊　

王磊读者：按照《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》要求，今年元旦放假安排为：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一），放假共3天。劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

人力资源和社会保障部2019年7月29日发布的《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。其中第二条规定：“全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

根据上述规定，在元旦3天假期里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，用人单位安排劳动者3天全部加班的，加班工资的计算分为以下两种情形：一是2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。二是2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。