编辑同志：我和徐某于2022年同时入职某公司销售部。2023年12月，我们两人想申请年休假，可一打听，销售部已有不少人在排队休年假。我考虑到自己是个新人，肯定轮不到自己，就未敢提出申请。而徐某认为自己有权决定何时休年假，于是在递交休假申请后自行离开。最终结果是：公司拒绝向我支付5天年休假工资报酬，理由是我未主动申请应视为自动放弃；而徐某则被公司解聘，理由是其擅自休假5天属于旷工，构成严重违纪。请问，公司的做法对吗？ 读者：小黄　 小黄读者：一方面，公司关于你未申请休年假就视为放弃的认识显然错误。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”据此，单位负有主动安排职工休年假的义务，而非必须由职工主动提出申请才能启动。显然，在职工未申请时不能视为自动放弃。除非单位安排休假，而职工因本人原因且书面提出不休的，方可视为自行放弃，不享受年休假工资。本案中，你虽未申请休年假，可公司也未主动安排，所以公司仍应依法向你支付年休假工资报酬。 另一方面，在单位未主动安排休假的情况下，职工也无权自行作主。根据上述规定，单位在安排或批准休年休假时，虽然要“考虑职工本人意愿”，但单位的生产、工作具体情况是否允许职工此时休假，则是决定性因素。也就是说，单位有权决定是否批准职工在选定的日期休年假，职工无权自行决定何时休年休假，否则，就是违反劳动纪律。本案中，徐某擅自休假5天，公司根据其制定的规章制度，以徐某旷工5天为由予以解聘，合法有据。 本期信箱由北京高文（合肥）律师事务所潘家永律师提供解答。