编辑同志：某公司的规章制度中明确规定了年终奖，但年终奖一般在次年的2月或3月份发放。我在完成2023年度的各项工作任务后，于2024年1月从该公司离职。请问，我是否有权向原公司索要2023年度的年终奖？ 读者：赵全怀　 赵全怀读者：劳动法第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”是否发年终奖，属于企业自主经营权的范畴。但是，在企业对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求企业支付年终奖。 有些企业规定，职工享受年终奖的条件是经年终考核合格。如果你的原公司也有这方面的规定，鉴于你已经完成了本年度的工作任务，公司在组织年终考核时，应当将你纳入考核范围。只要经年终考核合格，公司就应当按规定向你支付年终奖。另外，企业由于违法解除劳动合同导致劳动者离职的，也应当向劳动者支付按其在职期间折算的年终奖。