“无需工作经验，高薪酬、周末双休，不会的老员工帮忙带”“按部就班3个月后能拿到8000元，沉淀一年能有1万元左右”……面对这些就业承诺，正在找工作的市民难免心动，但诱人的承诺背后却是诈骗陷阱！近日，某法院审结一起以“招转培”为套路的合同诈骗案件。 原来，2022年9月起，被告人王某某、傅某、林某等人在某科技集团有限公司不具备教育培训资质的情况下，在各大招聘网站发布“高薪”“零门槛”虚假招聘信息，吸引应聘者关注。客服筛选出社会经验不足的求职者，邀约至公司面试。面试者会被安排3天的试岗，之后市场部组长以能力不足、不符合就职要求等为由，诱导被害人签订就业培训合同，承诺应聘者培训后有5年的高薪就业保障，培训后可以安排高薪工作或在其推荐的合作公司就业，从而骗取应聘者向贷款公司以贷款的形式支付高昂的培训费。截至案发，已有80余名被害人报案，被骗金额共计80余万元。 法院经审理认为，被告人王某某、傅某、林某等8人共同以非法占有为目的，采用“招转培”模式经营手法，在签订、履行合同过程中，骗取他人财物，其行为均已构成合同诈骗罪，综合考虑被告人具有如实供述自己罪行、自愿认罪认罚且全部退赃、退赔并取得被害人谅解等法定及酌定量刑情节，故依法判处8名被告人三年至六个月不等的有期徒刑，并处以相应的罚金，对其中符合缓刑适用条件的适用缓刑。 以案释法： 近年来，不少地区的求职者遭遇“招转培”套路，不法分子利用劳动者急于求职的心理，以保障就业、高薪就业的名义设置招聘陷阱，损害劳动者的合法权益。法官提醒，应聘本身并不需要额外费用。求职者在找工作时，如遇需要培训并办理培训贷的情况，一定要保持高度警惕，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关的证据材料，一旦发现自己上当受骗，应在第一时间向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。（阮冠达）