员工在微信工作群里讨薪，结果引来公司管理人员在微信群里的辱骂，当时群内近500名员工。该名员工认为自己名誉受损，将辱骂自己的管理人员起诉到法院，要求道歉赔偿。2月21日，寿县人民法院小甸法庭成功调解了该起因在微信群发表不当言论引发的名誉权纠纷。 原告李某受芜湖某人力资源公司派遣到某公司提供5天临时工劳务服务。工期结束后，李某在微信工作群里向该人力资源公司的主管人员交涉工资给付事宜，双方在交流过程中发生争执。随后该公司招聘负责人任某在近500人的工作群中公然对李某进行辱骂。钱没要到，又被公开辱骂，李某认为自己的名誉权受到严重损害，心理造成了极大的伤害，于是将任某诉至法院，要求任某停止侵害、消除影响、恢复名誉、公开书面道歉，赔偿精神损害抚慰金5000元。 小甸法庭受理案件后，承办法官分别找到双方当事人，了解了事情的来龙去脉，听取各自的诉求和意见，但是双方都赌气，分歧较大。开庭前，李某表示，等到任某来开庭时，要找他当面说个清楚。为避免双方发生肢体冲突，法官提前安排法警时刻注意双方举动，并在开庭前再次组织双方背对背调解。 法官耐心安抚双方情绪，解释法理，一边劝李某，任某发表不当言论后群里其他群友未进行评论，影响范围较小，一边让任某对其不当言论反思并当庭向李某道歉。承办法官从法理、情理上帮助双方当事人分析利害关系，引导双方换位思考，互相谅解。最终李某原谅了任某的行为，任某当场赔偿了李某3000元精神损害抚慰金。 虽然案件化解，但是法官仍对双方当事人进行了再三叮嘱，应该谨慎自己的网络空间的言论。当前微信等社交软件让信息的传播速度更快、范围更广，网络用户利用网络侵害他人合法权益的案例，也屡见不鲜。网络不是法外之地，每个人在网络空间发布言论都应当谨言慎行、实事求是、遵规守纪，为自己的网络言行担起责任，助力维护社会和谐稳定。（通讯员 李东升）