编辑同志：我在工作时与组长发生争吵、扭打，但未造成任何伤害。事后，我向组长赔礼道歉，可公司不依不饶，以我不服管理，殴打组长，影响恶劣，违反了《员工手册》为由，作出了与我解除劳动合同的决定。而该份《员工手册》是公司几个领导研究制定的，并未经召开相关职工会议进行讨论通过。请问，公司依据《员工手册》解雇我合法吗？ 读者：宗于模　 宗于模读者：根据劳动合同法第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的《员工手册》等规章制度，要对劳动者产生约束力，必须同时满足以下三个条件：一是内容具有合法性，不违反国家法律、行政法规及政策规定；二是制定程序必须符合民主程序，即规章制定必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，职工有民主参与权；三是所制定的规章制度必须经过公示或者已告知劳动者。只有符合上述条件的规章制度，才能作为确定用人单位与劳动者双方权利义务的依据。本案中，公司的《员工手册》是公司领导研究制定的，由于广大职工并未参与，不符合民主程序，故不能作为处理你的依据。相应地，公司无权根据无效的《员工手册》与你解除劳动合同。鉴于公司系违法解除劳动合同，你可以依据劳动合同法第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同。如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则有权要求公司向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。