本网讯（安徽法治报全媒体中心记者 徐奥萍）4月24日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近年来，在省委、省政府坚强领导下，省总工会牵头协调，省直相关单位密切配合，各级各方面共同发力，我省产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性成效，在全国2022年首次评价考核和2023年工作督查中均获评优秀等次。

据介绍，全省产业工人的整体素质进一步提升，技能人才和高技能人才总量分别达到724.4万、217.4万，高技能人才占比达35.7%；产业工人的发展通道进一步畅通，在全国率先落实“新八级工”制度，评聘首席技师9名、特级技师134名；工人阶级推动高质量发展的主力军作用进一步彰显，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，每年开展各类劳动和技能竞赛超万场，组织超过300万职工参加岗位练兵、技术比武等活动；劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚进一步弘扬，每年创新选树100名安徽工匠，并择优命名10位安徽工匠年度人物，举办安徽工匠年度人物发布仪式，重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围日益浓厚。

下一步，我省将贯彻落实《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（修订案），以更大力度、更实举措推动产业工人队伍建设改革不断取得新进展新成效。不断加强制度建设，发挥省总工会统筹协调作用，推动出台更多有利于产业工人素质提升、权益保障、职业发展等方面管用解渴的政策制度。扎实推进重点任务，加强对产业工人的思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；加强工匠学院建设，建立终身职业技能培训体系；广泛开展劳动和技能竞赛，深化“五小”等群众性创新活动；健全完善“新八级工”制度，加大产业工人先进典型培育选树力度；做好产业工人维权服务工作，推动改革成果惠及更多产业工人。

同时，着力解决难点问题，针对企业主体作用发挥不够、工作机制不健全等问题，采取务实举措，推动全省改革工作整体提升。打造更多特色亮点，推动改革向产业链、产业集群、产业园区以及产业基础较好的乡镇（街道）延伸，形成更多创新做法，不断擦亮我省改革品牌。做好评价考核工作，推动产业工人队伍建设改革纳入市（县）党委综合考核，发挥考核评价的“指挥棒”作用，层层传导压力，推进各项改革任务落地落实。