本网讯（安徽法治报全媒体中心记者 徐奥萍）4月24日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（修订案）（以下简称《办法》）已于日前审议通过，将于5月1日起正式实施。

省总工会党组书记、副主席徐发成介绍，近年来，随着我省经济社会高质量发展，企业组织形式、用工形式等发生深刻变化，2004年制定的《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》存在与新情况不相适应、难以满足职工群众新需求等问题。为进一步适应工会工作面临的新形势新任务，积极回应当前职工热切关注的劳动用工、欠薪、技能素质提升等热点焦点问题，深入推进工会工作法治化，省总工会牵头修订工会法实施办法，新《办法》已于日前审议通过。

《办法》首次将产业工人队伍建设改革写入地方性法规，明确县级以上人民政府重视和加强产业工人队伍建设改革工作，有关部门推动落实，企业落实主体责任，工会会同有关部门、企业推动产业工人队伍建设改革。

记者注意到，此次《办法》将工会的基本职责由“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，细化基本职责的实现方式，明确工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，开展困难救助、送温暖等活动，推动建立工会驿站、工会女工家园。同时，明确加强智慧工会建设，发挥“12351”工会服务职工热线等平台作用。

在加强新就业形态劳动者权益保障方面，《办法》明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；区域性、行业性工会组织可以代表新就业形态劳动者，与用人单位或者行业代表组织签订集体合同等。

维护职工合法权益是工会的基本职责。《办法》还建立工会法律维权服务机制，明确县级以上总工会建立法律援助工作机制，依法为职工提供法律服务。依法督促用人单位执行国家规定的婚假、产假、育儿假等制度，保护职工生育和照顾家庭的合法权益。