编辑同志：我公司与所有送餐员签订有送餐协议，约定由员工自备交通工具，报酬按单提成，每单提成5元，没有底薪，每半个月结算一次。送餐员每周需到公司办公场所参加一次早会接受安全教育。后来，由于公司终止了与送餐员郝某的合作，郝某遂要求公司为其补缴社保费，并支付未签书面劳动合同的双倍工资等。请问，郝某的要求有法律依据吗？

读者：盛兴霞　

盛兴霞读者：这涉及到劳动合同关系和承揽合同关系的界定。根据民法典第七百七十条至第七百八十七条的规定，承揽合同具有以下主要特征：一是定作人订立承揽合同的目的在于工作成果，而非劳动，承揽人交付工作成果，定作人支付约定报酬，承揽人虽付出劳动但无工作成果时，无权获得报酬；二是承揽人以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作；三是双方之间不具有从属关系，定作人对劳动过程并不实行管控，而重在对劳动成果的管控，即承揽人必须按照要求完成工作成果；四是承揽人自行承担各种风险，即承揽人在完成工作过程中造成他人或自己损害的，定作人不承担责任……

本案中，你公司与郝某之间的关系符合承揽合同的特征，虽然公司对郝某等送餐员进行安全教育，对其服务标准等也有要求，但这并不是严格意义上的企业管理，双方之间的关系并不符合劳动关系的特征，所以郝某的要求无法律根据。