近年来，淮南市公安局田家庵分局坚持把新警锻炼培养作为推动公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的重要环节，紧扣青年民警的思想观念和心理特点，以“四个聚焦”为抓手、在“四个方面”狠下功夫，积极探索实践新警教育管理的新路子，助力公安“雏鹰”快速成才成长，为公安事业传承发展储备坚实力量。2021年以来，共有12名新警获市级以上表彰，为田家庵公安高质量发展不断注入新活力、新动能。

聚焦思想教育，在知行合一上下功夫。一是深化理论学习，筑牢思想根基。依托每周五政治学习、“三会一课”“主题党日”等活动，组织新警以集中学习、个人自学、座谈交流相结合的方式，引导新警在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。二是开展警示教育，强化纪律规矩。常态化开展“以案为戒、正风肃纪”专项教育整顿活动，通报典型案例、开展专题讲座、学习铁规禁令、观看警示教育、撰写心得体会、交流分享感悟，教育引导新警汲取教训、举一反三，常拭思想蒙尘、坚守从警初心，树牢正确的事业观、政绩观，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实扣好从警第一粒扣子。三是坚持谈心谈话，掌握思想动态。将谈心谈话作为日常队伍教育管理的重要内容之一，单位领导和带班老师根据不同新警的实际情况，重点围绕工作状态、思想动态、学习情况、个人作风、家庭生活等方面，经常性、针对性开展谈心谈话，及时了解掌握新警所思所想所盼，真心诚意帮助新警查找不足、改进提升、轻装上阵。

聚焦示范引领，在薪火传承上下功夫。一是以上率下、立标杆。修订完善《田家庵公安分局日常内务管理办法》，强化内务建设，培育优良警风。做实领导干部带头这一关键，分局、科所队两级领导班子充分发挥“头雁”作用，凡事干在实处、走在前列，以“关键少数”带动“绝大多数”，既当好做决策的“指挥员”又当好抓落实的“战斗员”，带着干、领着干、教着干，扬正气、守规矩、树新风，为新警成长成才树立榜样、提供遵循。二是师徒结对、传帮带。建立“师徒结对、青蓝相继”人才培养工作机制，为近三年来招录的45名新警“一对一”选配政治素质坚定、业务水平精湛、品质德行端正的指导老师，通过思想上“面对面传”、工作上“手把手教”、业务上“实打实帮”、作风上“心贴心带”，助力年轻民警实现政治素养和业务能力“双提升”，跑出成长“加速度”。田家庵警方微信公众号开设“师徒结对工作侧记”专栏，大力宣扬新警和指导老师青蓝相依携手共进的警营故事，助推各师徒“比学赶超”“赋能续航”，努力把新警培养成为勇于担当、甘于奉献、作风优良、素质过硬的优秀青年民警。三是荣警教育、筑警魂。组织新警参加“忠诚·传承”民警从警纪念暨光荣退休仪式，切身感受老同志坚守奉献、快意无悔的从警心路历程，接好“接力棒”、发扬好传统。依托国庆节、人民警察节等重大节点，开展入警宣誓、送奖上门、升国旗、升警旗仪式，提升新警对公安职业的荣誉感、使命感，增强自我归属感和认同感。

聚焦业务技能，在素质建设上下功夫。一是强化业务指导。锚定“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，实施“新警三年培养计划”，出台《田家庵公安分局新警培养管理实施办法》，细化《新警及指导老师月度工作实绩清单》，清单内容覆盖接警数、破案追逃数、业务办理数、信息报送数及每月学习次数等内容，全面掌握新警工作、学习进度，压紧压实指导老师传帮带责任，实行师徒捆绑考核、同奖同惩。二是强化技能提升。充分发挥新警思维活跃、学习力强的优势特点，依托“轮训轮值、战训合一”训练班，对新警进行“全覆盖”业务培训，内容包括警务实战技能、基本体能、大数据研判、系统平台应用、合成作战、视频宣传、文秘写作等，通过理论讲解、现场示范、实战演练等方式，积极拓展知识和技能，努力把新警培养成为“一警多能、一警多用”的全科警察。三是强化岗位练兵。分局党委坚持把基层一线作为干部培养锻炼的“主阵地”“大熔炉”，所有新招录民警全部安排在社区警务、执法办案、巡逻防范等“吃劲岗位”“关键岗位”，让新警在具体实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

聚焦严管厚爱，在管理保护上下功夫。一是出台《管理办法》。研究制定《田家庵公安分局新警培养管理实施办法》，明确工作目标、组织保障、适用对象、培养方式、职责划分、考核机制六个方面内容，健全完善新警“选、育、管、用”培养管理链条，助力新警角色转换、快速成长。二是建立《纪实档案》。按照“每月形成1张实绩清单、每季度形成1篇心得体会、每年形成1篇成长报告”的考评要求，建立新警个人成长档案，对政治忠诚、平时表现、能力担当、工作实绩及重大任务执行等方面进行全程记录、全量考核、全面评价，作为选拔使用、职级晋升、评功受奖的重要参考依据。三是落实关心关爱。用感情带队伍，落实政治建警、从严治警、文化育警等机制，组织开展节日慰问、红色教育、“团圆计划”等活动，做优“五有保障”、强化民警维权、与医院签订紧急救治绿色通道协议等，针对性帮助解决思想困惑、工作困扰、生活困难。树立鲜明用人导向，面向基层一线、面向优秀年轻民警，注重德、绩与公认度，营造风清气正、干事创业、拴心留人的清亲警营氛围，将“得警心、暖警心、稳警心”的“组合拳”打到实处，以全警“幸福指数”有效激发警队凝聚力、战斗力、执行力。（曹峰）