本网讯（安徽法治报全媒体中心记者 徐奥萍）工会是职工利益的代表者和维护者。5月31日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近年来，我省切实加强工会维权服务机制建设，建立省、市、县总工会“三级”维护职工权益法律顾问团队伍、122个法律援助机构。2023年，接受法律咨询11504人次、代理文书443件，办理劳动争议协商调解10114起、仲裁诉讼1205起，受理调解案件6.7万件，共计投入资金620余万元。

省总工会副主席朱颖介绍，我省突出工作重点，不断织密维护职工权益网络。聚焦就业形态劳动者、农民工、女职工等重点群体，抓住“三八”妇女节、“五一”劳动节、“12.4国家宪法日”暨宪法宣传周等重要时间节点，常态化开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、女职工普法宣传月活动、“工会送岗位 乐业在江淮”法治护航行动等品牌活动。同时，组织百名仲裁员、律师、法律专家、工会工作者等，走进千家企业，服务万名职工，开展企业劳动用工法律风险评估，实施法律帮扶行动。2023年，对2581家企业开展“法律体检”，排查化解风险点821个。

据介绍，我省还充分发挥“法院+工会”诉调对接多元解纷工作机制作用，建立132个工会调解组织、543名工会调解员组成的诉调对接网格，全省130家总工会入驻最高人民法院和全国总工会“总对总”诉调对接工作平台，全省工会受理调解案件6.7万件，成功率高达77.43%，位居全国前列。积极构建“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式，推动实现工会劳动法律监督和各相关职能部门的法律监督多向赋能、同向发力，对违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为，及时发出工会劳动法律监督《提示函》和《意见书》《建议书》。2023年，协商、调处劳动用工纠纷569起，发出“一函两书”25份，为职工挽回经济损失784万元。

为拓展维护职工权益路径，我省以稳岗就业为主要目标，将能级工资、薪酬福利调整、工时制度、轮岗轮休、职工培训等作为要约主要内容开展协商，依法签订集体合同及能级工资、女职工专项集体合同等。2023年，全省集体协商覆盖企业2万家、职工165.5万人，集体合同签订率达89.2%。以安徽维天运通头部平台企业为重点，推动新就业形态行业开展集体协商工作。同时，全省工会依托103个劳动关系监测点和1100名政治安全信息员“探头”作用，建好用好“12351”工会服务职工热线。截至目前，共接听职工来电1.5万通，派发工单280件，累计帮助职工追回欠薪2100余万元。

此外，对于合法权益受到侵害的经济困难职工，家庭收入低于当地最低生活保障线的，纳入工会帮扶救助对象。2023年，全省工会新建、动态调整困难职工档案2624户、3890户，累计发放帮扶资金9168万元，惠及困难职工13525户（人）；开展“两节”送温暖活动，筹集发放送温暖资金1.3亿元，走访慰问困难职工、一线职工等18.65万人。